Luxury on the Move Coastal Motorcoach Redefines Transportation in Savannah GA Articleezines
Berurusan dengan Konflik dengan Kepribadian Sulit Melalui Mediasi _ Articleezines , Mediasi ternyata menjadi metode yang lebih dicari untuk menyelesaikan konflik di tempat kerja. Namun, ketika ada kepribadian konflik tinggi yang terlibat dalam konflik, lebih banyak perencanaan dan persiapan diperlukan untuk memfasilitasi hasil yang sukses. Juga, itu membutuhkan keterlibatan mediator yang tidak bias dan ahli yang dapat melakukan semuanya dengan mulus. Perselisihan di tempat kerja sering terjadi, sementara beberapa diselesaikan dengan mudah oleh pihak-pihak yang terlibat atau dengan intervensi manajemen, yang lain menjadi sangat sulit untuk diatasi dan mediasi menjadi salah satu teknik yang paling menarik untuk menyelesaikan perselisihan tersebut. Apa yang membuat mediasi menjadi metode resolusi konflik yang populer adalah cepat, rahasia, dan memberdayakan karyawan. Namun, dalam kasus tempat kerja dengan konflik tinggi, seseorang perlu menerapkan mediasi dengan perencanaan yang tepat dan mengambil bantuan mediator profesional; Jika tidak, itu mungkin membuat satu atau lebih karyawan rentan terhadap perilaku kasar oleh otoritas yang lebih tinggi atau karyawan lain dengan kepribadian konflik tinggi. Seringkali perselisihan di tempat kerja konflik tinggi terjadi ketika ada manajer intimidasi atau ketika rekan kerja memiliki konflik pribadi atau ketika seorang karyawan menjadi kasar terhadap otoritas yang lebih tinggi atau seluruh organisasi. Ketika perselisihan seperti itu berlanjut untuk waktu yang lama, maka mungkin ada satu atau lebih orang dengan kepribadian konflik tinggi yang terlibat. Kepribadian seperti itu sering menarik konflik dan jika mereka berada di posisi yang lebih tinggi maka mereka mungkin juga menyalahgunakan kekuatan mereka untuk membuktikan diri mereka benar. Secara umum, kepribadian konflik yang tinggi memiliki empat karakteristik utama - Menyalahkan orang lain untuk segalanya, Semua atau tidak ada solusi, emosi yang tidak terkelola dan perilaku ekstrem. Namun, dengan dukungan dan pelatihan keterampilan yang memadai, orang-orang dengan kepribadian konflik tinggi dapat berubah dan membuat suasana tempat kerja ramah. Langkah-langkah untuk mencapai hal yang sama meliputi: Memberikan Keterampilan kepada Kelompok Kerja Karena orang-orang dengan konflik tinggi telah ditoleransi untuk waktu yang lama di tempat kerja dan telah mempengaruhi seluruh kelompok kerja, akan sangat membantu untuk menyediakan seluruh kelompok kerja dengan pelatihan keterampilan resolusi konflik dasar. Pelatihan semacam itu akan membantu semua karyawan untuk belajar menangani masalah di dalam dan di luar kelompok kerja yang mungkin termasuk menenangkan orang yang kesal, menulis email singkat dan ramah, dan menetapkan batasan dengan belas kasih. Selain itu, karyawan dapat menggunakan keterampilan ini dalam kehidupan pribadi mereka juga untuk menyelesaikan perselisihan. Mediasi dan Resolusi Konflik Mediasi adalah cara terbaik dan terbaik untuk mencapai hasil positif bahkan di tempat kerja dengan konflik tinggi. Tetapi perlu melibatkan pihak ketiga yang tidak bias dengan pengalaman dalam menyelesaikan konflik dengan mediasi dan negosiasi. Ketika mediator yang tidak bias terlibat, prosesnya menjadi benar-benar netral. Tidak ada pihak yang akan memiliki keunggulan dibandingkan pihak lain. Semua pihak akan didengarkan secara individual kemudian akan ada pertemuan rahasia di mana kedua belah pihak dan mediator akan terlibat. Dalam pertemuan rahasia, mediator memungkinkan kedua belah pihak untuk berbagi persepsi mereka tentang konflik dan harapan mereka. Kemudian setelah mempertimbangkan kedua persepsi tersebut, mediator bernegosiasi dengan masing-masing pihak dan menemukan solusi yang bermanfaat bagi keduanya. Oleh karena itu, mediasi dan resolusi konflik selalu berjalan sukses. Jadi jika Anda ingin menyelesaikan konflik di tempat kerja Anda di mana kepribadian konflik tinggi terlibat, hubungi mediator yang baik dan bereputasi baik tanpa berpikir dua kali. Informasi Penulis: Artikel ini ditulis oleh Michael Gregory Consulting LLC. Mike adalah mediator terkemuka dan diakui secara internasional dengan pengalaman bertahun-tahun dalam menggunakan mediasi untuk resolusi konflik. Untuk informasi lebih lanjut, kunjungi

Togel | Sbobet88 | Keluaran HK | Pengeluaran HK | Live HK | Keluaran SDY | Pengeluaran SDY | Demo Slot | RTP Slot